Ông Trần Đình Liệu cho hay, bây giờ đang có sự mất cân bằng giữa Mức đóng & mức hưởng của quỹ hưu trí, chính yếu do tỷ lệ đóng là 22% Thu nhập tháng, trong khi tỷ lệ hưởng tiền lương hưu tối đa là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ nộp bảo hiểm xã hội. Về tổng Mức đóng vào các quỹ bảo hiểm xã hội căn bản là thích hợp, tương đồng với các nước trong khu vực. Với Mức đóng & tỷ lệ đóng như hiện giờ thì mức hưởng tiền lương hưu của Việt Nam chỉ khoảng 55 - 60%, nhưng đang thiết kế mức hưởng tối đa 75% nên mất cân đối. Tỷ lệ hưởng tiền lương hưu bình quân của nam là 2,5% cho một năm đóng, của nữ là 3% là quá cao so với bình quân các nước trên toàn cầu (chỉ là 1,7%). Theo các chuyên gia của Ngân hàng thế giới (WB), đây là mức hưởng khá "hào phóng" đối với Số tiền đóng và đối với nhiều nước trên thế giới.
Bên cạnh đó, luật điều kiện lãnh BHXH một lần quá thuận tiện và mức hưởng tăng lên đối với quy định cũ (những năm đóng từ năm 2014 trở đi được tăng lên từ 1,5 tháng lên 2 tháng mức bình quân Thu nhập đóng BHXH). Số người hưởng BHXH một lần hàng năm lớn, dẫn tới quỹ phải chi tiền sớm & mục tiêu an sinh xã hội lâu dài cho mọi người lao động chưa đạt được.
tuổi nghỉ hưu của Việt Nam hiện nay được quy định là 60 so với nam và 55 so với nữ. Độ tuổi dưỡng lão này đã được duy trì từ rất lâu (từ 1960), đến nay độ tuổi này vẫn chưa đổi thay. trong khi về chính sách có chỉnh sửa nhiều lần, đặc biệt từ năm 1995 đến nay, bhxh chấp hành nguyên tắc "có đóng - có hưởng". Thời điểm này, tuổi thọ trung bình người Việt Nam khoảng 67 tuổi, bình quân tuổi hưu là 54, thời gian hưởng lương theo tính toán là 13 năm thì thấy hợp lý. hiện tại, tuổi thọ trung bình của người Việt đã tăng thêm 73, trong khi thời gian bình quân nộp bảo hiểm xã hội & tuổi nghỉ hưu vẫn giữ nguyên dẫn đến thời gian hưởng tiền lương kéo dãn khoảng 20 năm, có nghĩa là gia tăng 7 năm đối với tính toán hợp lý ban đầu, dẫn đến quỹ BHXH chắc chắn sẽ mất cân bằng sớm.
điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu là phù hợp
bây giờ dư luận xã hội đang rất Để ý đến việc điều chỉnh tuổi dưỡng lão trong dự thảo Bộ luật Lao động chỉnh sửa. Ông Trần Đình Liệu cho hay, ý kiến của BHXH Việt Nam về chỉnh sửa tuổi nghỉ hưu là cần thiết và sự thật là đưa chính sách hưu read more bản chất - chế độ bảo hiểm tuổi già.
Tại các nước phát triển như: Mỹ, Đức, Ý, Tây Ban Nha và các nước trong khu vực thì tuổi thọ bình quân tăng lên họ đều có chính sách chỉnh sửa tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng thêm tương ứng nhằm đảm bảo giữ vững bình ổn ngân quỹ hưu trí.
Theo ông Trần Đình Liệu, việc chỉnh sửa thâm hụt mức hưởng của NLĐ rất khó nên phải có sự chỉnh sửa thâm hụt thời gian hưởng tiền lương hưu bằng phương pháp nâng tuổi hưu trí lên. Ở VN, tuổi thọ bình quân tăng nên việc điều chỉnh tăng tuổi dưỡng lão là thích hợp. Trước mắt, hoàn toàn có thể thực hiện so với một số nhóm đối tượng, sau đó mở rộng ra tất cả lực lượng lao động, theo hướng bảo đảm bình đẳng giới, hợp với đặc thù nghề nghiệp, tận dụng nguồn lao động chất lượng cao, nhưng cũng phải tính đến việc bố trí việc làm cho lao động trẻ.
Đồng thời với quy định tăng tuổi nghỉ hưu cần bổ sung quy định: Khi đã đủ tuổi nghỉ hưu mà người lao động vẫn tiếp diễn làm việc thì tiếp tục được đóng bhxh. Trong quy trình làm việc quá tuổi, nếu người lao động ngưng làm việc tại bất kể thời điểm nào thì đều được hưởng lương hưu mà không bị ràng buộc bởi điều kiện nào.
Ông Philip O'Keefe, chuyên gia kinh tế trưởng của WB VN cho rằng, cần tăng lên dần tuổi nghỉ hưu theo chính sách chính thức đối với cả nam & nữ, mục đích sau cuối là 65 tuổi đối với cả hai giới. Việc thực hiện theo giai đoạn sẽ mất thời gian. tốc độ vừa phải sẽ là từng năm gia tăng 4 - nửa năm. Sau khi đã đạt mức này, những lần chỉnh sửa tiếp theo sẽ thi hành tự động gắn với tuổi thọ trung bình khi nghỉ hưu.
Theo ông Trần Đình Liệu, việc điều chỉnh tuổi dưỡng lão là vấn đề hết sức nhạy cảm và ảnh hưởng sâu rộng tới tất cả các mặt của đời sống xã hội. Do vậy, để tạo sự đồng thuận cao, cơ quan chủ trì phải tính toán hết sức khoa học và chặt chẽ, trong tiến trình Triển khai cần có sự chuẩn bị về tâm lý cho người lao động, người sử dụng lao động và cần có lộ trình thích hợp. Bên cạnh đó, phải lường trước những ảnh hưởng của cơ chế, để khi cơ chế mới đưa ra phải mang lại những điều tốt hơn cho người lao động, đồng thời phải bảo đảm ích lợi kinh tế và tài chính cho đất nước.
| Theo thống kê của BHXH Việt Nam thì thực tế tuổi hưu ở nước ta thấp hơn nhiều đối với luật (trung bình nam là 55,61 tuổi, nữ là 52,56 tuổi). Tỷ lệ nghỉ hưu đúng tuổi chỉ chiếm khoảng 40,5%. |
Tham khảo thêm : chữ ký số nacencomm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét